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陳嵩榮認為，中高齡轉職最缺乏自在的曝光管道，一方面擔心開啟履

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歷被發現，另方面也很難靠薄薄幾張履歷，展現過去豐厚的經驗、戰功。他說，現在新的求職趨勢是透過經營職涯社群，平日就把工作專業見解、重要成就或作品，在社群中發表，甚至用影片方式呈現；而很多企業人資、主管都是職涯社群的會員，求職者透過社群不僅有機會遇到貴人，未來主動出擊時，也能連結過去發表的專業文，讓個人的能見度大幅提高。不少上班族累積工作經驗後，也會嚮往海外派駐機會，不僅能開拓視野，薪水平均也比台灣多2至4成。根據104資料庫1月統計，嚮往海外工作的求職者有3.4萬人，其中，美、日、星僧多粥少競爭最激烈；至於工作機會數是中國大陸最多；東協國家外派需求則成長最多。(中國時報)

最近網路紅娘文瘋傳「男生撐到37歲，美女任挑」，但農曆年後轉職，完全不是這麼回事了；104人力銀行表示，年後上班族轉職，幾乎不受景氣影響，但求職者年齡若超過37歲，在人力銀行網站的媒合率就會大幅下降，以近來單月工作媒合數可達12萬筆來看，73％以上都是35歲以下的年輕人，簡言之，37歲是求職媒合的「天險」年齡。104人力銀行副總陳嵩榮表示，除了企業端無法說出口的年齡限制外，37歲中高齡求職者也鮮少主動開啟人力銀行履歷，多會私下看企業需求、自行應徵，也是他們在人力銀行媒合率偏低的原因；1111人力銀行指出，中高齡轉職，除主動出擊，人脈轉介也是重要管道。

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