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戰後嬰兒屆齡退休潮下，公股行庫加速年輕化，連同公股行庫的分行經理也是如此，現在40歲就可能當上行庫經理。公股金融圈人士指出，以往在公股銀行，經理一般跟50歲以下者無緣，但現在已出現40歲經理，如彰銀近年就新增數位40～42歲的經理，兆豐銀也有不少經理在44～45歲間。

工商時報【朱漢崙╱台北報導】

行庫主管形容，戰後嬰兒屆退潮，對行庫的管理階層已造成「大風吹」效應，尤其分行所受影響最為明顯；讓行庫最頭痛之處，在於有不少分行經理才到任分行1年2個月，剛開始熟悉該分行的主要客戶群，就因為其他分行經理退休，被派到別的分行「重新開始」。

行庫主管說，現在已

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經可看到40歲的經理，「或許不久之後，30幾歲的菁英也能當起公股銀行的分行經理。」

行庫主管透露，主要是銀行業不好作，現在除了屆退，只要有辦優退的銀行，工作年滿20或25年，年紀60歲以上者，每年都有大批申請提前退休，而且這類人數

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通常是屆退的1～3倍，也使得公股銀行從業人員結構，有加速年輕化的趨勢。

儘管如此，行庫主管表示，往好的方向想，這是在加速世代交替、新陳代謝，且過去公股銀行高階主管都給人「高齡化」印象，以後會大為不同，而且速度會更快。

一位公股行庫高層分析，戰後嬰兒潮裡37年次至45年次的行庫人員，有不少被後來開放的所謂新銀行吸納，在公股銀行內部也因而造成一塊約有15年落差、相當的「年齡斷層」，在這樣的年齡斷層下，也使得公股行庫的經理群產生年紀上的「跨度」

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，不到50歲的優秀行員開始出頭當經理。

他說，現在公

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股行庫正式邁入戰後嬰兒潮的退休高峰期，讓經理年齡平均水準可望將更進一步下降，「優秀的年輕

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人比起以往，更能提早看到出頭天」。

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