有金錢上的困擾的人很多

很多人急用錢卻求助無門 有時候就走上不好的借錢管道..

所以我今天分享了一個合法的借錢管道給大家

http://goo.gl/URy8ZL

(中央社記者魏紜鈴台北19日電)勞動部統計處今天公布104年育嬰留職停薪期滿復職關懷調查結果,申請期滿者有92%回職場,89%復原職,認為此政策有助工作家庭平衡達95%。 勞動部去年5至6月辦理「育嬰留職停薪期滿復職關懷調查」,以請領育嬰留職停薪津貼並在103年期滿者為調查對象。回收有效樣本5549份,在信賴水準95%下,抽樣誤差在正負1.32個百分點內。 調查統計,申請期滿後回到原事業單位者中,有回復原職位占89%,未回復原職位占11%,未復原職主因以「原工作職位已有人取代」最多。這11%未回到原職位者中,對新職位感到滿意者有7.5%,不滿意占3.5%。 至於期滿後,沒有返回原事業單位的主因為「家庭因素自願離開職場,例如照顧小孩」占44.1%最高,其次是「想從事工時較短或較彈性的工作」(9.4%),「轉換離家近的工作」(8.6%)居第三。且女性多因家庭因素離開職場,男性則以「找到薪資較高或有升遷機會的工作」為主要因素。 調查也顯示,申請育嬰留停時,遭公司或上級變相阻擾者有15.2%,阻擾方式多以「工作職位被取代,無法回復原職」(8.1%)最高,其次是「工作無人代理,加重同事負擔」(6.9%)。 育嬰留職停薪結束,認為重回職場適應有困難有21.2%,且申請期間愈長,重回職場適應困難度愈高。此外,接受調查者認為育嬰留職停薪政策對其家庭和工作平?有幫助占95.3%,對穩定就業有幫助占87.4%,對提升職場女性生育意願占74.7%。1050119
9668F39F030CF8C1

    bn12v31q 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()